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公司各单位、项目开展导师带徒活动
发表时间:2020-9-17   |  来源于:新闻中心组稿  |  作者:何英建等  |  点击数:1951 

 

    引江济淮项目:本网桐城消息(胡杰丰 报道)9月3日,水电七局引江济淮项目举行导师带徒签字仪式,4对师徒结对。
    签约仪式上,项目团支部组织传达公司、分局导师带徒相关文件精神,要求师父要发扬“传帮带”精神,为项目建设培养人才;徒弟发扬主动积极、谦虚好学精神,努力成长成才,同时做好“导师带徒”总结工作,不断优化模式、探索方法。会上还对2019年度优秀导师与优秀徒弟进行了表彰。
    师父代表表示将认真履行导师职责,传授业务、加强指导,帮助青年员工加快成长;徒弟承诺只争朝夕、不负韶华,在与师父的相处中勤下功夫苦学知识,争取早日成长成才。(实习编辑 冯本财)

传达文件精神

    成都超算中心:本网成都消息(李成伟 报道)9月3日,水电七局成都超算中心项目举行导师带徒签约仪式,来自不同专业的6名新员工与导师们签订了师带徒协议。
    在师带徒协议签订过程中,为给新员工们树立良好的榜样,促进员工成长、成才,尽快融入集体,投身工作岗位,超算中心项目对新员工专业、特长进行了充分了解,对导师人选业务能力、个人品德和职业道德综合考虑,经摸底和谈话后为每一位新员工选择了合适的师傅。
   “一声师父,一生师父,签了‘师徒协议’就要对徒弟负责。”导师纷纷表示,在生活和工作上给徒弟指导和关爱,帮助他们更快成长成才。同时项目部也将做好持续跟踪监督,确保不会让协议流于形式,浮于表面,并希望徒弟们能积极主动汲取知识,增强业务能力,争取早日成为职业道德高尚、业务技能精湛的技术、管理人员。(责任编辑 李满仓)

       三分局:本网成都消息(王梦悦 报道)9月1日,三分局举行专业“导师带徒”结对签约仪式,新结对的三对师徒正式签订了“导师带徒”协议书。
       分局人力资源部根据专业、技能等方面的考量,评选出资历深、技术强、口碑好的“师父”,引导优秀专业管理“徒弟”提高专业技术素质,快速成长。开展此次专业导师带徒活动的目的也是为了夯实分局人才结构,加快人才成长,全面提高员工队伍整体素质和技能水平,充分发挥“老师傅们”技术和经验的“传、帮、带”作用,帮助“新徒弟们”在理论知识、专业技能方面更上一层楼。
       据悉,“导师带徒”是一项是为了充分发挥人才效应,增强企业发展后劲,保持企业的持续发展的一种有效途径,旨在发现、培养青年人才。今后分局也将继续在培养青年人才方面发力,配选出有实力、有能力的“师徒组合”,为分局后续发展提供坚实的人才保障。(责任编辑 李俊敏)


“导师带徒”结对签约



       西藏DG项目:本网西藏消息(勾中刚 报道)8月31日,水电七局西藏DG水电站项目部举行“导师带徒”协议签订仪式,助力公司青年成长成才。
       新入职的5位新员工分别与项目部能力过硬、作风优良、责任心强的业务骨干结成师徒并与各自导师签订了《导师带徒》协议。仪式上,各位徒弟向师傅行拜师礼,并逐一讲述了入职以来的体会和工作中遇到的困难,而各位师傅们也结合自身丰富的工作经历倾囊相授,对徒弟的困惑进行了一一解答。
       为切实做好“传帮带”工作,项目部要求导师们要切实做到言传身教、严于律己、率先垂范,向徒弟毫无保留的传授自身知识和经验;同时更要求徒弟们学他人之所长,克己之所短,逐步成为各自岗位上的骨干力量。(责任编辑 李俊敏)


签订“导师带徒”协议



        工业化公司:本网成都消息(薛亚楠 报道)8月27日,中电建成都建筑工业化有限责任公司(以下简称:工业化公司)举行导师带徒签约仪式。
        签约仪式前,首先学习了导师带徒培养计划文件,宣读了师徒主要责任和义务,强调导师要立足岗位,结合徒弟兴趣爱好,制定明确的阶段性可实践目标,徒弟要在导师的指导下,主动承担任务,完成导师制定的各项任务,宣读完毕后8名新员工与导师正式签约结为师徒。
        签约仪式上,各位导师要发挥自身优势做好“传、帮、带”工作,不仅仅要教授业务知识,还有为人处事的道理与主动学习的可贵品质,关心徒弟思想动态、生活学习情况,带动引导青年员工成长、成才。各位徒弟也要沉下心来,勤学善思,求真笃行,在不断的学习和工作中找到自己的人生目标,提升自身综合素质和专业素养以适应时代和企业的发展,与工业化公司同进步、同成长。(责任编辑 黄琪)

活动现场

  新民乡项目:本网成都消息(杨乐 杨昭 报道)传承七局好传统,培养七局新人才,8月27日,水电七局新民乡项目启动“导师带徒”带教培养计划,举行“导师带徒”仪式。
  在仪式前,全体与会人员就公司“导师带徒”管理制度及办法进行了深入解读和学习。随后,项目部7对师徒全部签订了“导师带徒”协议,7位徒弟分别向自己的导师奉上拜师茶,献上代表着“向阳、光辉、茁壮成长”的向日葵花束。新员工表示,在今后的工作中,要以师傅为榜样,认真学习,努力工作,尽早成才。
  据悉,为了提高新员工工作分配与校内对口专业的契合度,项目部经过数日集中讨论和挑选,选出七位优秀的专业干部为导师,一对一与新员工进行深入交流,互相了解,在双方自主自愿、双向选择的基础上,明确了“导师带徒”意愿。在签定协议后,项目部将严格按照文件要求,在理论与实践相结合的基础上,制定整套培养计划,设立阶段性带教目标和任务,从思想品德、言行举止、业务技能等方面全方位“传、帮、带”。并实施季度及年度责任制考核,将“导师带徒”培养活动全面切实落地的同时,加强可持续培养发展。(责任编辑 李满仓)

  高新区PPP:本网成都消息(钟楚惠 报道)“师者,所以传道受业解惑也。”8月27日,水电七局成都高新区公共服务配套PPP项目20对师徒正式签约。
    签约仪式上,项目团支部组织宣贯导师带徒管理文件;每位徒弟对入职一月以来的工作、生活进行总结,畅谈人生理想和规划;导师则结合自身工作经历、优势作自我推荐。随后,20对师徒现场配对并签订《青年员工“导师带徒”带教培养协议》。
    师傅代表作表态发言,在日常生活、工作中将言传身教,对徒弟进行多方位指导,倾囊相授,发挥好“传、帮、带”作用;同时要求徒弟要培养“三学”精神,向身边同事、前辈、现场施工人员学习,为人处事谦逊,怀抱感恩之心;向导师学习,尊师重道,培养团队精神;加强自身专业及岗位以外知识及技能学习,做好自我工作规划,勤于思考、善于总结,实现政治素质、业务潜力、工作绩效三个方面的提升。(实习编辑 冯本财)

徒弟给师傅敬茶

    锦江区域项目:本网成都消息(龚明月 报道)为帮助新员工尽快适应工作岗位,提升自身工作能力,8月26日,锦江区域项目8对师徒正式签约结为“师徒”。
    签约仪式上,与会人员认真学习了《水电七局“导师带徒”管理暂行办法》,强调了“师带徒”的重要意义。项目部对徒弟及师父分别提出要求:导师要以身作则、言传身教,毫无保留的将自己的经验和专业技能传授给徒弟,帮助其快速成长,还要在日常生活中给予徒弟更多关心;徒弟要主动向师父请教,做到勤观、勤思、勤问,深入施工现场学习,尽快成长成才,早日为公司高质量发展做出更大的贡献。(实习编辑 冯本财)

师徒合影

    硬梁包水电站:本网泸定消息(何英建 报道)8月20日,水电七局硬梁包项目部4对师徒正式签约结对,要求导师从工作、生活、思想等各方面,对新员工给予更多帮助,助力其早日成长成才。
    签约会对公司“导师带徒”相关制度进行宣贯,明确师徒双方的责任、义务以及相应的考核办法。项目部要求新员工:一是尽快转变角色,适应岗位,同时做好自身安全防护;二是尊重导师,珍惜缘分,加强交流,立足岗位为项目建设贡献青春智慧和力量。
    协议签订后,师傅、徒弟代表分别进行了表态发言。(实习编辑 冯本财)

签订师徒协议

    深圳地铁12号线:本网深圳消息(董雨 报道)8月24日,深圳地铁12号线三工区组织开展导师带徒协议签订仪式,为12名新分员工结对师父,助力成长。
    活动同时邀请入职一年的青年员工代表和新分员工交流工作感想,项目部负责人解答了青年员工和新分员工的困惑,并提出要求:一是要在工作学习中戒骄戒躁,多学习多思考多沟通,学会总结;二是学会利用空暇时间查漏补缺,提升自我;三是坚持梦想,做好职业规划。(实习编辑 朱仁)

活动现场



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